Leistungen & Module
Wir leisten als Companions echten Mehrwert. Weil die Steigerung der Leistungspotenziale Ihrer Organisation und Mitarbeiter mit unseren Lösungen und unseren Methoden systematisch ermöglicht wird.
Wir sichern ihren erfolg im Wandel
Unsere 3 Leistungsfelder
Die Steigerung der Veränderungsfähigkeit und -bereitschaft Ihrer Organisation und Mitarbeiter wird mit unseren Ansätzen und unseren Methoden systematisch
ermöglicht. Geschäftsführer, Projektverantwortliche und Manager aus den Business Units und Corporate Functions finden deshalb bei uns genau die Lösungen, die Sie in einem Change benötigen – und das aus einer Hand und gestaffelt nach Leistungspaketen.
Transformationsstrategie und -management
Wir schaffen eine Übereinkunft und ein gemeinsames Zielbild im Management und leiten die Erfolgsvoraussetzungen des Wandels für Business, Organisation und Mitarbeiterschaft ab.
- Ziel-, Zielbild- und Purpose-Definitionen
- Ist-Analyse und Change Impact
- Implementierungskonzepte und Change-Architekturen
- Organisationsberatung und Collaboration Models
- Stakeholder-/Gremien-Management und Governance-Modelle
- Plan-Do-Check-Loops zur Fortschrittskontrolle
- Persönliche Change-Beratung für verantwortliche und leitende Führungskräfte
Change Management und Change Kommunikation
Wir gestalten ein Klima des Aufbruchs und der Partizipationsbereitschaft. Wir sorgen dafür, dass die richtigen Personen in der richtigen Form und mit der richtigen Haltung an den Optimierungspotenzialen arbeiten.
- Roadmaps und Change-Story
- Zielgruppen-Interaktion und -interventionen
- Change Management Office
- Kultur- und Werte-Entwicklungen
- Kommunikations- und Medienarchitekturen
- Botschaften- und Content-Management
- Feedback-Maßnahmen und Umfragen
- Kampagnen-Gestaltung
- Zusätzlich: Externe Vermittlung von politischen, wirtschaftlichen oder gesellschaftlichen Transformationen
HR Management und Personalentwicklung
Wir unterstützen Human Resources und Projektverantwortliche dabei, Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und Teams entsprechend den Herausforderungen weiter zu entwickeln und den Change-Prozess zielgerichtet zu begleiten.
- HR-Strategie (grundsätzlich und im Kontext von Transformationen)
- Kompetenzmanagement und -modelle
- Rollen-Definitionen
- Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Leadership-Programme
- Business Partner-Modelle
- Unterstützende Betriebsratsarbeit
- Individuelles Coaching für Leistungsträger*innen in Umbruchsituationen
Wir analysieren zusammen mit Ihnen, wie intensiv oder wie lange wir Ihren Weg begleiten sollten. Dies kann kurz sein oder über die gesamte Wegstrecke Ihres Vorhabens – für alle Varianten haben wir spezielle Leistungspakete:
Leistungspaket 1
- Wir machen Sie startklar – indem wir mit Ihnen vom Zielbild über notwendige Analysen bis hin zu einer ersten Maßnahmenplanung alles erarbeiten, was für einen erfolgreichen Beginn des Change brauchen. Dazu gehört auch: Sie im Bedarfsfall persönlich auf Ihre Rolle im Change vorzubereiten.
Leistungspaket 2
- Wir sind da, wenn es darauf ankommt – indem wir Sie über den Kick off hinaus in wichtigen Phasen und bei zentralen Meilensteinen im Change-Prozess unterstützen, sei es in Form weiterer Planungen, Reviews, Workshops oder bei der Teamentwicklung und Kommunikation.
Leistungspaket 3
- Wir sind immer an Ihrer Seite und gehen gemeinsam über die Ziellinie – indem wir kontinuierlich vor Ort in Ihre Teams integriert sind, gerne auch Projekt-mitverantwortung übernehmen und alle relevanten Change-Maßnahmen konzipieren und umsetzen.
Sprechen Sie uns an.
Wir finden für unsere Kunden immer die passende Lösung.
